Sistema di misurazione e valutazione delle performance (art. 7 D.Lgs n. 150/2009)
Sistema di misurazione e valutazione delle performance. Aggiornamento 2021 (allegato alla Delibera di. G.C. n.78/2021)
Sistema di misurazione e valutazione delle performance (allegato alla Delibera di G.C. n. 128/2011)
Piano delle Performance (art. 10 D.Lgs n. 150/2009) /Piano esecutivo di gestione (art. 169, c. 3-bis, DLgs n. 267/2020)
Piano delle Perfomance e piano degli obiettivi 2023-2025 (allegato alla Delibera di G.C n. 96/2023)
Piano delle Performance e piano degli obiettivi 2022-2024 (allegato alla Delibera di G.C. n. 115/2022)
Piano delle performance. Risorse ed obiettivi 2021-2023 (allegato alla Delibera di G.C. n. 79/2021)
Piano esecutivo di gestione e degli obiettivi 2020-2022 (allegato alla Delibera di G.C. n. 95/2020)
Piano delle Performance e piano degli obiettivi 2019-2021 (allegato alla Delibera di G.C. 100/2019)
Relazione sulla performance (art. 10 D.Lgs n. 150/2009) - Trattamento economico accessorio
Schede performance anno 2022 (Delibera di G.C. n. 95/2023)
Schede performance anno 2021 (Delibera di G.C. n. 90/2022)
Anno 2020 - Anno 2019 - Anno 2018 - Anno 2017 - Anno 2016 - Anno 2015
Ammontare complessivo dei premi collegati alle performance stanziati relativi a:
Anno 2022 (Det. 488/2023) - Anno 2021 (Det. 443/2022) - Anno 2020 - Anno 2019 - Anno 2018 - Anno 2017 - Anno 2016 - Anno 2015
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti relativi a:
Anno 2022 (Det. 488/2023) - Anno 2021 (Det. 443/2022)- Anno 2020 - Anno 2019 - Anno 2018 - Anno 2017 - Anno 2016 - Anno 2015
Dati relativi ai premi (art. 20, c. 2 Dlgs n. 33/2013)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione delle performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
Sistema di misurazione e valutazione delle performance. Aggiornamento 2021 (allegato alla Delibera di. G.C. n.78/2021) - Allegato alla Delibera di G.C. n. 128/2011
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi: in aggiornamento
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per i dipendenti: 30%